.. يمكنك الإنضمام لعالم سُكر بنات من خلال التسجيل من هنا | نسيت كلمة المرور ؟


قديم 23-01-2018, 10:15 AM   المشاركة رقم: 1 (permalink)
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
سكر ذهبي
الرتبة:

البيانات
التسجيل: Oct 2016
العضوية: 24234
العمر: 30
المشاركات: 8,548 [+]
بمعدل : 6.08 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 58
نقاط التقييم: 10
latifa Naf1 is on a distinguished road
 

الإتصالات
الحالة:
latifa Naf1 غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

المنتدى : منتدى الاخبار - الصحافه - الاحداث
Arrow قرار بفصل معلم الأحساء وتوصية بعدم صلاحيته للتدريس

أصدرت الإدارة العامة للتعليم بمحافظة الأحساء قراراً يقضي بفصل معلم بعد اعتدائه بالضرب على أحد الطلاب بإحدى المدارس بمحافظة الأحساء وصدور توصية بعدم صلاحيته للتدريس.
اضغط هنا لتكبير الصوره
وقالت مديرة الإعلام التربوي بالأحساء سهير بنت حمد الحواس لـ"سبق" إنه إلحاقاً للبيان التوضيحي الصادر في يوم الجمعة الموافق 2-5-1439هـ حول حادثة الضرب التي تعرض لها أحد الطلاب والتي حظيت باهتمام ومتابعة مباشرة من الأمير سعود بن نايف بن عبدالعزيز أمير المنطقة الشرقية ومن نائبه الأمير أحمد بن فهد بن سلمان بن عبدالعزيز ومن الأمير بدر بن محمد بن جلوي آل سعود ومن وزير التعليم الدكتور أحمد بن محمد العيسى، وقد باشرت الإدارة التحقيق في الحادثة في يوم الأحد الموافق 4-5-1439هـ، حيث أسفرت نتائج التحقيق في الحادثة عن الآتي:

1- ثبوت وقوع الحادثة بتاريخ 10-4-1439هـ أثناء تأدية طلاب الصف لاختبار مادة القرآن الكريم في إحدى مدارس التعليم الأجنبي الأهلية.

2- اعتراف المعلم بما حصل منه وقد أبدى ندمه وأسفه وقد قام بالاعتذار من الطالب وولي أمره بعد الحادثة في حينها.

3- ثبوت قيام أحد طلاب الصف بتصوير حادثة الضرب، وإرسالها إلى بعض زملائه عبر إحدى وسائل التواصل الاجتماعي، وقيام طالب آخر أيضًا بنشر الحادثة عبر إحدى وسائل التواصل الاجتماعي، وقد أوضح الطالبان أسفهما وندمهما على تصرفهما دون الرجوع إلى إدارة المدرسة.

وبناء على ما أسفرت عنه نتائج التحقيق تم الآتي:

1- فسخ عقد المعلم بناءً على ما ورد في المادة رقم ( 3/80) لنظام العمل.

2- التوصية بعدم صلاحية المعلم للتدريس مستقبلاً.

3- إحالة ما يخص الطالبين إلى إدارة التوجيه والإرشاد للتعامل معهما وفقًا للأنظمة والتعليمات.

واختتمت: الإدارة إذ تعلن ذلك لتؤكد حرصها على أهمية التقيد بالتعليمات والأنظمة المتعلقة بالسلوكيات الخاطئة بما يضمن حفظ حقوق جميع منسوبي المدرسة معلمين أو طلاب، وأن أي تجاوز يسيء للطالب أو الطالبة نفسيًا أو بدنيًا مرفوض، كما تؤكد الإدارة على منع استخدام التصوير أو التسجيل الصوتي لمنسوبي المدارس وفقًا لما ورد في لائحة السلوك والمواظبة، كما تشكر الإدارة إدارة المدرسة لقيامها بسرعة اتخاذ الإجراءات النظامية حيال الحادثة.













عرض البوم صور latifa Naf1  

 

Tags
الأحساء, بعدم, بفصل, صلاحيته, قرار, للتدريس, معلم, وتوصية

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
محافظ الأحساء يدشن نظام الرصد الآلي ساهر latifa Naf1 صور سيارات - سيارات - دراجات 0 09-01-2018 14:27 PM
تفاصيل جديدة قاتلة طفلة الأحساء استخدمت سجل الأسرة للاستئذان لها lle loubna منتدى الاخبار - الصحافه - الاحداث 0 06-10-2016 10:21 AM
لانجاح الريجيم بفصل الشتاء , السعرات الحرارية المختزنة شوڪولآٺہ سآخنہ • منتدى سكر الرشاقة و Diet - علاج السمنة و النحافة 3 09-11-2013 12:51 PM
شلون تعرفون إذا المكياج انتهت صلاحيته ولا لأ ؟‎ ღ حسها راقي ღ الأناقه والجمال 9 17-03-2010 20:55 PM


الساعة الآن 20:21 PM.

مواضيع مميزة | مواضيع عامه | حوادث | تعارف | اخبار | منتديات عالم حواء | عالم حواء | منتدى صبايا | اكسسوارات | ادوات التجميل | بيت حواء | العاب طبخ | عروس | ديكور | مطبخ حواء | اعمال يدوية | طب و صحة | عالم الطفل | الحمل والولادة | المنتدى الادبي | همس القوافي | خواطر | قصص | منتديات الصور | نكت | صور×صور | سياحه | منتديات انمي | سيارات | برامج مجانية | توبيكات | رسائل | تصاميم | موضة للمحجبات | تواقيع بنات | غرف نوم | رسائل حب | اخر موضة للمحجبات | مدونة | اجمل صور الاطفال | مكياج عيون | فساتين خطوبة | صوررمنسيه | لفات طرح

المقالات أو المشاركات أو الآراء المنشورة في شبكة منتديات سكر بنات بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لا تمثل بالضرورة الرأي الرسمي لشبكة سكر بنات بل تمثل وجهة نظر كاتبها

.
يمنع نشر اي كراك او انتهاك لاي حقوق ادبية او فكريه ان كل ما ينشر في منتديات سكر بنات هو ملك لاصحابه



Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd.
SEO by vBSEO 3.3.0 ©2009, Crawlability, Inc.